培厚引育聚留“沃土” 激活人才发展“活水”

        功以才成，业由才广。近年来，炼钢厂紧紧围绕五支人才队伍建设，持续在完善政策、拓宽渠道、优化环境、搭建平台等方面下功夫，在“引育用留”上，探索出符合炼钢实际的特色之路，为企业开新局、创新绩凝聚起更广大的智慧和力量。

广开“才”路，汇聚精准培育合力

        该单位采取“量体裁衣”模式，为人才引进、培训学习等提供全方位服务。结合转炉生产实际，有针对性地开展转炉喷溅化渣、粘枪、脱磷控制、碳温协调等方面知识培训。扎实开展专题讲座、现场教学、主题讨论等，量身定制学习培训计划，使职工熟练掌握新知识、新理论、新经验，着力提高技能水平。由管理人员和技术骨干组成讲师团，结合职工岗位、工种，分级、分专业、分批次制定培训项目，充分掌握职工受教育情况、个人爱好、特长等情况，为每位职工量身打造专业的人才成长计划，使职工能够以最快的速度成长为专业人才。把握人才个性特点和专业优势，对冶金专业的大学生进行精准对接，不断优化人才配置，推动人岗相适，让人才有更多就业机会、更大干事舞台、更广发展空间，为人才赋能，让人才有为更有位。

就地取“才” 激发人才成长动力源

        该单位创优人才工作环境，释放人才活力，着力构建分层次、多渠道、广覆盖的人才培养体系，营造舒适、温暖的工作环境，确保人才安心工作。为新进大学生配备思政导师，量身定制学习成长计划，制定职业生涯规划，重点围绕工艺流程、生产组织、设备操作、安全环保等知识开展培训，为新入职大学生带来一波“大福利”。通过集中培训、实践锻炼、跟踪培养等方式，为新入职大学生送上内容丰富、形式多样的“营养套餐”。为及时解决新入职大学生工作、生活中的问题，定期召开大学生座谈会，与大学生深入沟通，畅谈入职以来的感悟，在轻松交流中，有效缓解新入职大学生初入岗位的焦虑、不适情绪，帮助其尽快融入企业，营造尊才、爱才、用才、留才的良好氛围。

以“才”为先 创优人才发展“生态圈”

        该单位把提升素质、增强本领作为加强青年人才队伍建设的重要任务，多渠道、全方位加强锻炼培养。针对炼钢厂生产岗位多种、能力需求多样、素质结构多元的实际，采取“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，给“想干事、会干事、干成事”的优秀人才压担子、给位子、铺路子，分领域、分层次、分专业进行有针对性的专业知识培训。依托标准化作业竞赛、技术比武、技能培训等模式，抓好关键人才的培养使用，设立人才“周转池”，培养关键岗位紧缺人才。通过日常教育培训、实践锻炼、岗位见习、技术交流等方式，加强技术员、炼钢工、摇炉工、合金工等重点领域人才队伍建设，锻造一批留得住、能战斗、用得好的青年人才队伍。