精准计量助力企业高质量发展

        今年以来，能源检计量中心始终围绕全年生产任务，瞄准“国内一流、行业领先”总目标，积极践行“干事”文化，激发全员斗志，集思广益定标尺、补短板、添动力、强根基，提升精准计量水平，助推企业高质量发展。

明法规，定“标尺”

        对公司目前在账的最高计量标准以及涉及贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面列入强检目录的计量器具一一进行核查，确保账物相符。针对煤气管道、汽包、气柜等重大危险源点上安装的1578台涉安测量设备，建立了专门的设备台账，确保每台设备状态受控。管理人员以周为单位，重点检查在线设备运行状况、受控状态及安装位置等，发现问题及时监督整改，确保每台在线测量设备性能完好，助力生产安全顺行。

找差距，补“短板”

        深入开展外部对标学习，吸收借鉴先进单位校检方法、校检设备等经验，不断挖掘内部潜力;利用外检机会在中国计量科学研究院、陕西省计量科学研究院等国家法定计量检定机构学习先进校检方法，在反思自身短板与不足的同时，成功引进全自动压力校验技术，替代了以往的人工打压校检方式，降低了人员劳动强度，提高了校检结果的准确度，推动公司计量管理工作迈向数字化、智能化。

建新标，添“动力”

        立足本职，以企业利益为出发点，为最大限度满足生产现场温湿度计、钢卷尺校检需求，已经向陕西省市场监督管理局提出《温湿度计检定装置》及《钢卷尺检定装置》2项新标准建立需求。同时根据2019年市场监管总局发布的实施强制管理计量器具目录公告，向上级部门提出压力变送器检定项目的强检授权申请，用实际行动激发计量管理内生“动力”。

重培训，强“根基”

        为壮大公司计量人才队伍，该单位制定了注册计量师备考方案，安排经验丰富、责任心强的5名技术人员担任培训讲师，明确讲师的职责和对学员的要求，建立了相应的考评与奖励机制，为备考人员搭建了交流进步的平台。培训计划以2个月为周期，每周进行2个小时的培训，培训结束后进行现场测评，对优秀学员进行表彰奖励，旨在通过“传、帮、带、教”的方式，加快后备力量培养，激发人才队伍建设活力。