强化政治引领 聚焦主责主业 吹响高质量发展冲锋号

        2022年，在龙钢公司纪委的坚强领导下，炼钢厂纪委认真落实全面从严治党要求，切实履行纪委监督责任，扎实推进党风廉政建设工作，营造风清气正的良好干事环境，为实现全年党建、安全、生产、环保目标任务做出积极贡献。

以政治站位为根本，强化党风廉政建设责任

        该单位纪委将中心组理论学习扩大至班子成员，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大、各届中央纪委全会精神，制定《2022年度炼钢厂党委全面从严治党及其他班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单》，坚持每月下基层，针对薪酬发放、考勤考核、干部作风等方面工作进行督导检查。2022年，该单位共开展中心组学习22次、督导检查8次、部署会议4次，在落实“两个责任”中有效推动党员干部担当作为。

以廉洁教育为基础，筑牢党员干部思想防线

        该单位纪委坚持“五个一”廉洁警示教育，即每月学习一篇廉洁文章，每季度召开一次廉洁警示教育大会，每半年拍摄一部廉洁微视频，每年组织党员干部及关键岗位人员进行一次书面廉洁承诺，每逢重要时间节点进行一次作风纪律检查。同时组织领导干部赴合阳初心公园和家风家训主题公园，开展“铭党恩 强党性 严党纪 正党风”主题党日活动;组织新入职大学生开展“上好廉洁从业第一课”主题教育活动;组织50余名廉政监督员开展廉政监督员培训、座谈活动等，筑牢党员干部思想防线。

以家风建设为抓手，紧盯关键岗位人员

        该单位纪委依次对处级、科级、班长及关键岗位技术人员等进行全面摸排，按照岗位性质和岗位特点制定廉政家访计划，有组织有安排地进行廉政家访活动，通过答谢干部家属、询问生活状况、赠送廉润钢城书籍、叮嘱廉洁心语、签订助廉承诺等形式，全年共计家访150余人;对11名有子女升学的党员干部进行集体廉洁教育和提醒约谈;对5名有婚丧嫁娶的党员干部进行事前、事后报备和廉洁承诺，深化家企“廉”系，扫清思想灰尘，增强拒腐防变能力。

以提质增效为切入点，确保融入中心工作

        该单位纪委立足“监督的再监督”定位，深化公司“三制”工作机制，建立并形成了“三三制”监督工作模式，用“三盯”(即盯关键岗位、盯关键人员、盯关键事件)做实监督;用“三查”(即查日常检查、查月度检查、查季度检查)压实责任。2022年，围绕外协单位承包项目等方面工作开展经营复核4次，提出整改建议20余条，取得监督效益50余万元。

以廉洁文化为引领，为经营发展凝心聚力

        按照陕钢“进步”文化、“正”文化和陕钢现代版长征精神、“改革”文化，该单位纪委总结提炼出以“知敬畏、存戒惧、守底线;修志意、正身行、致忠信”为核心的炼钢厂“守诚”廉洁理念，打造高标准廉洁文化通廊，该通廊由陕钢集团干部作风“八讲二十不准”规定、“守诚”文化、算好人生“七笔账”、廉洁动态等7个版面组成，让廉洁理念成为推动廉洁教育有效落实的源头活水。全年，该单位共组织团体学习10余次，党员干部职工学习300余人。