各单位纷纷召开四季度党风廉政警示教育专题会

炼铁厂：12月9日，炼铁厂党委在分厂第一会议室召开了四季度党风廉政警示教育大会。炼铁厂党委班子、全体中干、外协各单位负责人以及职工代表100余人参加会议。会议首先传达了公司党委12月份党群工作例会会议精神，集中观看视频《宁波市人大常委会原副主任苏利冕的变轨人生》，组织学习了公司关于对“11.18”车辆伤害事故的处理决定和《中国共产党纪律处分条例》《国有企业人员失职案件中“严重不负责任”的认定》《张华受贿二审刑事裁定书》等相关廉洁文件精神。会上，纪委书记杨佳伟首先分析了2018年纪检工作中存在的不足和问题，针对干部作风、纪检工作认识、各级纪检职责落实不到位、专业管理不专业等六项不足问题，要求各级管理人员严格履行自身职责，主动作为，强化自身作风建设，廉洁自律工作，严格按照规章制度办事，洁身自好，杜绝野蛮管理；同时要求各级纪检单位扎实有效开展经营复核工作，加强专业管理人员培训，加强监督检查各类规章制度的落实情况，尤其对外协工队、施工单位的劳动纪律等监督检查，营造风清气正的干事氛围。最后，该单位行政负责人冯伟就如何落实党风廉政“一岗双责”、下阶段工作计划等方面进行了分享和要求。各级领导干部要进一步树立廉洁从业思想关，带头垂范，紧紧抓好党风廉政“一岗双责”，尤其是近期与外协单位协作紧密，坚决杜绝相互走访、收受礼品礼金等违章违纪行为；二是要求各基层单位、各级负责人就“11.18交通安全事故教训”要扎实认真学习，要层层抓安全落实，各级管理人员有义务，有权利，更有责任对全员违章违纪行为及时纠偏、及时制止，确保全员共同抓安全；三是关于不文明行为，要结合公司“六个一”和“两不一自觉”活动要求，严格按照“执行 落实 对照 自省”八字管理要求制止自身不文明行为；四是针对目前环保严峻形势，各级管理干部要真抓实干，积极行动，积极落实，确保从环境绿化、节能减排、除尘防污、美化亮化等多方位全面强化内部环境综合提升。

计划财务中心：12月7日，计划财务中心组织全体员工召开四季度廉洁警示教育大会。公司副总经理、总工程师石自新应邀出席。

与会人员观看了《拒腐》记录片，并由班子成员分别领学了《汉钢公司员工张华受贿刑事裁决书》《西安市未央区人民法院关于杨波伟的判决书》违法案例和《关于深入开展员工不文明行为专项整治的通知》《关于深入开展交通安全专项整治活动的通知》文件，旨在进一步规范员工的行为，筑牢拒腐防变思想道德防线。

该单位人员从“忠诚、担当、干净、文明、提高”等方面交流了学习心得。会议要求全体人员在日常工作中一定要忠诚自己的选择、忠诚工作、忠诚企业、忠诚付出的努力；要敢于担当，敢于与损害企业利益的行为做斗争，尤其作为公司窗口单位，要敢于发扬正能量；同时要干净做人、清白做事，走好路、迈好步，时刻约束自己的行为，做高素质的文明员工。

石自新结合公司下发的两个专项整治文件和自己的工作经历，分享了对廉洁从业的理解。他表示，一定要学会自我感觉、自我判断和自我约束，并指出幸福是奋斗出来的，要想获得幸福感，必须要加强学习，自我提高。

市场营销部：12月7日，市场营销部组织全体人员召开四季度党风廉洁警示教育大会。

会议组织观看了廉洁警示教育片《初心》，学习了《关于深入开展员工不文明行为专项整改的通知》《张华受贿二审刑事裁定书》及《企业合规合法性审核问题处理通报》。

会议强调：一是要以典型案例为鉴，引以为戒，深刻吸取教训，加强廉洁自律和廉洁自警意识，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制；二是要在支部内部开展重点岗位人员廉洁谈话，告诫谈话人员要加强学习，敬畏法律，自觉接受监督，时刻规范自身言行；三是严格遵守各项规章制度，提升廉洁教育和自律能力，做到令行禁止，防止“四风”问题变异回潮；四是形成“正人者必先正己，律人者必先律己”的思想观念，党员干部要常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，发挥“领头羊”作用；五是要养成正直无私、敢于担当、追求卓越、学思践悟、表里如一、吃苦钻研的优秀品质；六是各业务人员要锻炼组织、协调、沟通、总结提炼、执行、领悟、超前谋划的能力；七是要提高对不文明行为的认识，进一步提升部门外在形象和内涵素质。

轧钢厂：12月7日，轧钢厂党委组织召开四季度党风廉政警示教育暨不文明行为专项整治大会。会议集中观看了视频《落马干部忏悔录》，学习了《刘刚、王某甲犯受贿罪一审刑事判决书》《张华受贿二审刑事裁定书》《关于深入开展员工不文明行为专项整治活动的通知》。

会议要求：一是全体员工要以案为鉴，牢记教训，警钟长鸣，不断加强自身思想教育，有序推进党风廉政建设工作；筑牢“红线”意识、“底线”意识，夯实信仰根基，做一名“有理想、有纪律、有修养、有道德”的好员工；二是全体党员干部要切实加强党性锤炼，守定务实进取之心，坚持以生产经营、技术改革、服务群众为中心，发挥模范引领作用，始终做到“工作中在一线找干部，生活中在群众中找领导”，多研究思考员工关心的热点难点问题，及时回应员工诉求，多谋划有利于企业快速发展的办法，争做“忠诚、干净、担当”的好干部；三是全体员工要常怀律己之心，常树文明新风，通过文明教育、文明劝导、制度规范、文明督察等多种形式，使文明行为在职工中形成一种习惯，使争做文明职工成为轧钢新风尚。