转变作风提素质 聚焦问题促发展

        为适应公司高质量发展的要求，公司党委和行政领导班子对干部职工作风建设提出了更高要求。近期，储运中心围绕转变作风提素质，聚焦问题求进步开展了一系列活动。

        明确要求，统一思想。该单位利用周例会、班前会认真传达公司关于作风建设的刚性要求，要求各级管理人员在深刻理解作风建设相关要求的基础上，在思想和行动上始终紧跟公司发展步伐，特别是党员、干部要真正起到示范引领作用，积极引导广大岗位员工在实际工作中认识到作风建设的作用和意义，为企业发展添砖加瓦。

        加强培训，提高素质。结合基础管理素质年的要求，该单位明确要求对各级人员进行综合业务素质培训教育。基层单位每月通过微课堂形式组织干部员工进行综合业务知识解读，各班组利用精益安全管理工具OPL单点课对班组员工开展日常业务知识教育培训;同时，开展对标学习先进单位优秀管理经验活动。多措并举，有效提高了各级管理人员业务和管控能力。

        深入一线，解决问题。为充分发挥党员干部的模范带头作用，该单位党委各级管理人员深入现场，真正做到不当“传话筒”，走出办公室，深入一线，及时了解员工的思想动态，为其解决工作、生活中存在问题、困难;同时，各级管理人员认真对作业现场进行监督检查，坚持以问题为导向，发现问题、解决问题，切实提升自身的业务能力。

        作风建设是一项持久的任务，该单位党委要求各级干部一定真抓实干，不能走过场，在思想上保持与公司各级党委高度一致;行动上要事必亲躬，率先垂范;工作中深挖问题出现的原因，抓好对标学习和标准化作业举措，不断提升各级人员的业务能力，为完成全年生产经营目标而努力。