党建领航促发展 严抓作风树形象

        陕钢集团龙钢公司党委通过不断摸索和实践，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，夯实“党建工作创新年”党建目标，切实推动党的基层组织建设，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，坚持重心下移，提升基层党建创新活力，实现党建工作整体推进、高质量发展。

筑牢强基固本“奠基石”

        该单位进一步完善党委会、董事会、监事会、总经理办公会议事规则，做到党建入章程，明确权责、规范运行，每月召开党委(扩大)会，研究讨论“三重一大”事项，让党委始终处于把方向的前沿;梳理出涉及公司生产经营、改革改制的重点难点问题46项，进行分解，责任到人，班子成员每月向公司党委汇报工作推进情况，领导班子示范带动的“头雁效应”正在形成。聚焦企业中心工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，创新开展 “一岗一区”创建、主题党日、“党建+X”模式、党员积分等工作。基层党支部把开展政治生活与解决生产经营难题结合，自主开展争创红旗支部、争当先锋党员、一岗一卡一诺、党员指标攻关等活动，实施降本增效项目130余项，创效120余万元，对生产经营的促进作用非常明显。

树好选人用人“指挥棒”

        多举措推进能上能下机制，建立“民主测评+绩效考核+负面清单”的考评模式，实现不唯票、不唯分，结合干部考核结果分别对干部进行免职、降职、调离岗位、诫勉谈话等处理，运用“四种形态”处理24人，负面清单问责41人，处罚14.7万元，使干部有了职务危机感。多渠道培养年轻干部，目前80后处级干部占比达到27.9%，较2016年提高了16%，干部队伍结构日趋优化。坚持党管人才，通过系统培训、对标学习、交叉任职、考核评价等方式，激活人才队伍。注重后备干部培养，首期后备干部培训班60%走上重要管理岗位，第二批青年干部培训班(117人)正在接受为期一年的系统培养。在经理层推行契约化管理，同步畅通市场化选聘通道，引进技术人才，形成“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。

打好作风建设“组合拳”

        强化干部作风。借“讲政治 敢担当 改作风”专题教育之机，对公司领导班子提出“精诚团结、勤于沟通、锐意进取、争做表率、廉洁自律”五点要求，并在科级以上干部中开展作风排查整顿活动，要求各级一把手逢会讲、经常讲干部作风，亲自抓、持续抓干部作风，同时要求领导干部大事要事亲力亲为，要事难事亲自抓，带头干，扭住不放，一抓到底，抓出实效。

厚植企业文化“动力源”

        重视典型选树。注重从一线，多角度选树先进典型，推出“三秦工匠”“全国共青团员”“中国好人”“最美员工”“感动龙钢”人物、劳动模范、党员标兵等各类先进典型，坚持每周从一线树立一名优秀员工，多角度讲好龙钢故事，传承龙钢精神。大力宣贯文化理念，建成龙钢展览馆，开展道德大讲堂、深入推进“两不一自觉”不文明行为专项整治、深化“六个一”活动，引导干部职工践行“进步”文化、“正”文化及陕钢现代版长征精神。

        好作风是抓出来、管出来、带出来的。龙钢公司取得了一些成效，也总结出一套具有龙钢特色的创建模式和工作方法。在今后的工作中，龙钢公司将深入推进“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制，举旗亮剑正风气，聚焦中心抓党建，着力打造一支作风优良、素质过硬、业务精通、忠诚担当的优秀干部人才队伍，为企业发展奠定坚实基础。