党建铸魂强根基 龙钢聚力启新程

        编者按：时光荏苒，岁序更新。当岁月车轮碾过满载奋斗与收获的2025，我们已然站在2026年的全新起点，展卷回望过往一年的沉淀与成长。

        年度综述，既是对过往成绩的盘点、奋斗足迹的回望，更是前行力量的积蓄。即日起，公司微信公众号推出【请回答2025】专栏，旨在回望过去一年公司上下勠力同心、攻坚克难的实干图景，凝聚接续奋斗的磅礴力量，与全体干部职工一同奔赴2026年更富希望的新征程。

        2025年，公司党委在上级党委坚强领导下，锚定“四种经营理念”融入发展核心，以“12345”党建工作思路为行动指南，探索出党建工作与生产经营同频共振、互促共赢的实践路径，为公司攻坚克难、稳健前行注入强劲“红色动力”。

铸魂强基

政治引领筑牢发展“压舱石”

        思想是行动的先导，政治建设是党的根本性建设。公司党委始终把强化政治引领摆在首位，以扎实有效的举措筑牢企业发展思想根基与组织保障。严格执行“第一议题”制度，构建理论与业务深度融合的学习机制，坚持每月开展2次党委理论学习中心组学习、1次专题研讨，党委会及周工作例会第一议程系统学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动党的创新理论入脑入心。健全公司治理体系，修订下发《龙钢公司党委会议事规则》，将党的领导贯穿生产经营、干部任免等重大决策全过程，截至目前，召开党委会23次，研究党建工作17次，审议重大事项100余项，以规范决策推动企业治理效能提升。同时，通过每月开展领导班子月度工作汇报会、基层党建工作检查，刚性落实绩效导向，推动各级党组织全面进步、全面过硬。

赋能提质

党建融合激活发展“新动能”

        党建工作的成效，最终要体现在服务发展大局的实践中。公司党委坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”，推动党建工作与中心工作深度融合、双向赋能。在科技创新领域，借鉴“揭榜攻坚”模式组建党员技术攻关突击队，聚焦低碳冶炼、钢材品种研发等关键技术难题集中攻坚，以红色引擎破解技术瓶颈;在改革增效方面，持续深化“三定”工作，建立全员绩效考评机制，通过“岗位画像”精准选人用人，全年调整中层干部22名，实现行政与技术序列互通6人，开展11个关键岗位公开竞聘，以机制创新激发队伍活力。同步将“四种经营理念”嵌入党建融合各环节，在降本增效、成本控制等工作中，以党建引领凝聚共识，推动理念落地转化为实实在在的经营成效。

从严务实

巡察整改夯实发展“硬支撑”

        全面从严治党是企业健康发展的重要保障。公司党委以巡察整改为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，推动管党治党向基层延伸、向纵深发展。针对巡察反馈问题，紧扣“责任传导、问题整改、制度完善”三个关键环节，建立责任、目标、时限“三张清单”，既着力“当下改”，立行立改解决具体问题，又注重“长久立”，举一反三强化建章立制，实现问题整改见底清零。持续加强干部队伍建设，开展“转观念、改作风、求实效、保生存”专项工作，优化完善干部考核体系，动态研判领导班子执行力，通过提醒谈话、专题培训等方式提升干部履职能力，全年举办各类培训15期，覆盖1400余人次。

        同时，规范基层党组织建设，完成32个党员活动室更新验收，开展党支部书记和政工干部业务培训6次，轧二党支部荣获陕西省国资委“标准化规范化建设示范党支部”，以标准化建设推动党建工作提质增效，为企业高质量发展提供坚强保障。