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让考评成为科级干部管理的“硬核”
近日，龙钢公司下发《关于科级及一般管理(技术)人员考评的通知》，旨在破解科级干部在工作中功能发挥不全面等问题，切实发挥考核在科级干部管理中的督促和鞭策作用，激励广大科级干部在企业发展新征程中，勇于担当、善于作为，能将“干事”文化延伸至基层，做到打通堵点、上下连同、同频共振。“小高，你怎么还不下班?”“我正在学习党建理论...　【2021-03-24】
打击假冒伪劣产品，“禹龙”与您携手同行
2021-03-23
龙钢公司吹响“节支增效”集结号
2021-03-23
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2021-03-23
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2021-03-23
韩城公司与龙钢公司召开总经理联合办公（扩大）会
2021-03-23
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2021-03-23
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2021-03-23
气体保供战线的铿锵玫瑰
2021-03-23
龙钢公司首个全自动化操作高压室建成投运
2021-03-23
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2021-03-23
树立过“紧日子”思想做好“开源节流”大文章
2021-03-23
以“改”增“效”助推企业打赢降本增效翻身仗
2021-03-23
凝心聚力鼓干劲强化作风促提升
2021-03-23
坚定信心鼓足干劲聚力奋战“双目标”任务
2021-03-23
牛年“大礼包”，请注意查收！
2021-03-23
节能创效多元化降本增效出奇招
2021-03-23
激发创效“大引擎”奋战经营“双目标”
2021-03-23
打造“智”检先锋队开启提质增效新引擎
2021-03-23
炼钢厂：强化管理，节水成效显著
2021-03-23
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