激活人才创新创造的“一池春水”

人才是第一资源，创新是第一动力。企业的核心竞争，归根结底是人才与创新的竞争。当前，钢铁行业步入减量提质、转型升级的关键阶段，市场竞争愈发激烈，企业发展挑战重重。想要破局突围，核心在人才、关键在创新。深耕六十八载的龙钢，积淀形成了“任劳任怨、无私奉献、团结拼搏、攻坚克难”的“老龙钢精神”，这是一代代龙钢人实干兴业的精神财富，更是我们打赢生存保卫战的最后底气。但精神不是挂在墙上的口号，必须转化为实实在在的人均产钢量提升和人效比跃升。立足生死存亡的关键阶段，我们必须以精神铸魂、以平台赋能、以生态育才，全面激发人才活力，为企业稳健发展注入澎湃动能。

筑牢精神根基，凝聚奋进合力。历经岁月淬炼，“老龙钢精神”早已融入企业血脉。面对行业转型阵痛和经营发展难题，我们必须以“老龙钢精神”为镜，坚决破除思想藩篱，摒弃懈怠保守、安于现状的消极心态，引导全员坚守任劳任怨的初心、涵养无私奉献的情怀，把团结拼搏、攻坚克难的奋斗基因贯穿到生产经营、降本增效、科技创新全过程。精神不垮，效率才能上去；人心不散，人效才能翻番。

搭建干事舞台，锤炼实干本领。岗位就是战场，效率就是生命。各单位要围绕智能制造、工艺优化、安全环保、质量提升等重点领域，搭建实战创新平台，针对生产痛点、技术难点、发展堵点，设立创新课题、技改项目、攻坚专班，打破岗位、层级壁垒，让技术骨干、青年人才都有参与创新、施展才华的机会。要深化师徒结对、技能比武、岗位练兵等培养模式，以老带新传技艺、以战代练强能力。尤其要聚焦人均产钢量这一核心指标，通过优化劳动组织、精简冗余人员、提升自动化智能化水平，逐岗位核算人效贡献，实现突破性提升，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，真正做到人尽其才、才尽其用。

厚植成长沃土，激发内生动力。引才育才、激活活力，既要搭台压担，更要厚植沃土、强化保障。各单位要纵深推进绩效薪酬改革，坚守“工作看结果、收入比贡献”导向，建立以价值创造为核心的考核体系，落实差异激励、末位淘汰机制，明晰岗位职责、严格考核标准，全面营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。要完善全链条人才培育、晋升、激励机制，常态化开展专业培训与技术交流，打通人才晋升通道，让实干者得实惠、创新者受尊崇、奋进者有前景，以暖心留人的良好环境，汇聚全员创新创效、聚力攻坚的磅礴力量。

功以才成，业由才广。“老龙钢精神”是指引我们前行的精神旗帜，人才创新是企业永续发展的核心引擎，而人均产钢量和人效比则是检验这一切的唯一标尺。全体干部职工要同心同德、锐意进取，持续释放人才活力、深耕创新赛道，坚定不移走人才强企、创新兴企之路，用更高的效率、更优的业绩，奋力书写企业转型升级、稳健发展的崭新答卷！