一块“示范牌”，重若千钧

一块“党员责任区”或“党员先锋岗”的牌子，能有多重？有人答：几十克，不过是亚克力板或铜牌的分量。可在龙钢公司党员看来，这一块块牌子重若千钧——上面刻着的，是担当、是温度，更是信仰。

今年以来，龙钢公司党委紧扣新时代党员教育管理新要求，持续深化党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗创建，将党员教育管理融入安全生产、技术创新、服务职工全过程，让“先锋”名片成为企业最亮眼的风景。牌匾虽小，党员却把它扛成了肩上的责任和心中的标尺。

重在“信仰”——党员身份的分量

时刻不忘初心。一次例行设备检查中，储运中心“党员示范岗”岗长张挺发现配电箱温度过高、出口杂物堆积，极易引发事故。

他没有片刻犹豫，当即停机，清理杂物，打开通风，并手把手指导职工规范操作，仅用30分钟便彻底消除隐患，恢复安全有序生产。“对我而言，‘党员先锋岗’不只是荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”张挺说道。

龙钢公司党委以“党员责任区、党员示范岗”创建为抓手，破解党员作用“虚化”、教育“泛化”等问题，坚持“支部推荐+党委审核+挂牌公示”，严把政治关、实绩关、群众关，让党员在安全生产一线“有位”更“有为”，如星火燎原般，让“先锋”身影遍布每一个作业区域。

重在“担当”——攻坚克难的力量

党员教育管理，重在思想引领，贵在融入实践。龙钢公司党委把教育课堂搬到生产一线、搬到急难险重任务现场，让党员在实战中受教育、强党性、长才干。

“别看牌子小，扛起来的责任可不轻。”翻车机党员责任区负责人陈海鹏说道。翻车机是原燃料卸车的“心脏”，任务重、风险大、自动化程度高。责任区党员以时时放心不下的责任感严把安全关，带头攻坚技术革新、打造智能化管控体系，实现设备运转率98%、翻车率98%以上的好成绩。

龙钢公司党委还按照党员阅历、能力、素质、工作区域科学设置党员责任区，覆盖全员、覆盖生产全过程，并结合不同岗位性质设计差异化积分标准。同时，将创建与安全生产、降本增效、科技创新深度融合，引导党员在关键时刻站得出、顶得上，在急难险重面前冲在前、干在先。

重在“温度”——服务职工的暖心

政绩观是一面镜子，既照见初心，也照见担当。真正的政绩，不在口号与报表里，而在职工心坎上。

龙钢公司党委把创建常态化与“我为职工办实事”紧密结合，引导党员当好职工“贴心人”。生产一线，党员服务队常年开展“夏送清凉、冬送温暖”；基层班组，党员与职工结成帮扶对子，及时解决工作生活困难，让职工时刻感受到组织就在身边。同时，推行“量化积分、评星定级”，围绕安全生产、降本增效、业务技能、团结协作等方面进行月度考核、季度评选、实行动态调整机制，让先进更先进、后进有奔头，形成比学赶超的浓厚氛围。

“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。”进入四季度，龙钢公司党委将持续推动党员教育管理与安全生产、技术创新、服务职工深度融合，让正确政绩观在每一次帮扶中闪光、在每一处岗位上扎根，让“先锋”名片越擦越亮，为企业永续发展注入源源不断的红色动能。