宣讲进班组 凝心聚力启新程

        为深入贯彻落实陕煤集团、陕钢集团及龙钢公司“十五五”规划部署，推动各级职代会、2026年工作会及安全环保工作会精神直达基层一线，连日来，龙钢公司团委紧扣“启航十五五 奋进2026”主题宣贯要求，组织宣讲团、宣讲小组走进一线班组，开展形势任务教育宣讲，通过“面对面”讲形势、“心贴心”鼓干劲，把全体干部职工的思想和行动统一到公司年度目标上，为企业高质量发展凝聚青春力量。

精准聚焦

让会议精神“带着温度”进班组

        “要把集团和公司‘十五五’时期的新形势、新使命讲清楚，把2026年的工作思路、重点任务讲透彻，让一线职工听得懂、记得住、用得上。”

        活动中，龙钢公司团委组织10名团员青年志愿者成立公司形势教育宣讲团，分批前往炼铁事业部、炼钢厂、轧钢厂等单位，开展集中宣讲8场，覆盖职工380余人次;各基层团组织十佳青年、岗位建功能手等骨干力量成立宣讲小组，深入班组开展宣讲80余场，覆盖职工1700余人次。

        宣讲团成员紧扣各级会议精神核心，系统解读公司2026年降本增效、安全环保、党的建设、作风建设等重点任务，把企业发展方向、“四种经营理念”讲透，让一线职工听得明白、心中有数，真正把会议精神送到职工心坎上。

创新形式

让理论学习“融入日常”入人心

        为避免宣讲“走过场”，龙钢公司团委以团支部“三会一课”、班前班后会为载体，构建“集中宣讲+分散学习+互动交流”的立体化学习模式。一方面，组织团干部、青年骨干先学一步、深学一层，认真打磨宣讲提纲;另一方面，鼓励一线班组利用工间休息、交接班时间开展“微讨论”“微学习”，结合“安全第一、大反思、大讨论”“千元节支，万元创效”等主题，引导职工结合岗位实际谈认识、讲体会，让理论学习融入日常工作。

        “以前总觉得公司发展规划离我们一线工人很远，今天参与宣讲才明白，我们每节约一度电、少用一个螺丝钉，都是在为企业生存发展做贡献。”宣讲员李科在交流中说道。这种贴近实际的互动形式，让职工从“被动听”变成“主动参与”，真正把会议精神学懂弄通。

实干转化

让宣讲成效“落地生根”促发展

        “宣讲不是终点，关键是要把学习成果转化为干事创业的实际行动。”

        通过全覆盖、多层次的宣讲，全体干部职工进一步认清了“企业兴衰、人人有责”的使命担当。如今，宣讲激发的热情正转化为实实在在的行动。炼铁事业部团委组织团员青年提报创新创效项目3项，全部审核通过，创效9300元;炼钢厂团委组织青安岗员开展“零点行动”、事故案例分享等活动，积极排查设备隐患、及时整改，纠正各类不规范行为12起;轧钢厂团委以煤气区域应急演练培训为载体，由青安岗员和青年骨干担任“主讲人”和“示范员”，开展安全宣讲14场，筑牢现场安全防线。

        广大干部职工纷纷表示，要进一步把思想和行动统一到公司降本增效、深化改革、安全环保、党的建设等重点任务上来，以“主人翁”姿态立足岗位、建功立业，用实际行动为公司高质量发展贡献更大力量。